Il existe plusieurs avantages à se retrouver avec une personne disposant d’une certaine difficulté à diriger ses projets ou sa vie.

En particulier pour les individus aimant exercer une influence sur les projets ou les activités de vie d’une autre personne, cela pourrait constituer un avantage, d’autant plus que cette personne peut parfois manquer d’assurance personnelle.

En effet, avoir du pouvoir ou de l’influence, sur une personne, c’est plus facile à faire avec une personne ayant tendance à être en attitude d’attente après vous, à cet effet, qu’avec une autre qui serait déjà certaine ou autonome, sur ce plan.

Par ailleurs, si vous préférez que les rapports entre vous-même et l’autre soient égalitaires, donc peu orientées vers une relation de pouvoir de l’un sur l’autre, ou vice versa, alors vous pourriez trouver avantageux de vous retrouver avec une personne modérément organisatrice.

En fait, vous pourriez même disposer d’une certaine supériorité en influence ou en directivité, sur cette personne qui, quelque part, pourra vous laisser passablement de place, pour ce faire.

Si vous êtes un individu qui apprécie fournir du support ou des encouragements à l’autre, vous pourriez alors trouver avantageux d’être avec une personne manquant parfois de motivation dans l’atteinte de ses buts ou de ses projets personnels.

Car en manquant d’une certaine force en motivation pour ses projets, c’est comme si cette personne vous demandait de lui accorder de vos encouragements ou de vos conseils, pour l’aider à s’organiser comme elle le peut vraiment, comme pour faire revenir le feu sacré, en elle-même.

Or, d’agir en individu motivant ou compétent, pour l’autre, ça peut aider, en plus, à gagner son estime et sa confiance.

Et cela peut être valorisant pour vous-même, en particulier si vos conseils ou vos suggestions seraient considérées positivement par cette personne.

Un dernier avantage - et non le moindre - d’interagir avec une personne pas toujours motivée à s’organiser, c’est la possibilité qu’elle ne soit pas très intéressée par des relations de pouvoir ou de puissance sur l’autre, ayant relativement peu développée les attitudes requises, pour ce faire.

En termes de respect de l’autre – ne pas chercher à le dominer – ça constitue généralement un avantage dont vous pourriez bénéficier.

Pour certains individus, il peut être pénible d’avoir à supporter ou à encourager la personne plus ou moins motivée dans la réalisation de ses buts ou de ses projets personnels.

Cela pourra alors constituer un certain désavantage, pour ces individus.

Car avec la personne plus ou moins motivée à bien s’organiser, il y a parfois lieu de se montrer supportant, bon conseiller, ou même directif.

Ce qui implique d’ailleurs des moments plus fréquents d’échanges avec cette personne.

Or, ce n’est pas tout le monde qui aime fournir autant de support, d’aide ou de conseil à quelqu’un d’autre.

Dans le cas ou vous seriez un individu adorant côtoyer des gens aimant briller de tous leurs feux au niveau de la carrière, des projets réalisés ou de la réussite, il se pourrait que vous en veniez à vous irriter, parfois, au contact de cette personne pas toujours motivée à s’organiser.

Car  il n’est pas sûr que cette personne puisse correspondre à une telle image.

En d’autres termes, si vous avez comme attente que l’autre agisse en personne puissante ou très motivée par la réussite ou le pouvoir, vous pourriez être déçu qu’elle ne puisse pas tout à fait y correspondre.

Mais d’un autre côté, les rapports avec cette personne tendront à être libres de luttes de pouvoir ou de rivalité, ce qui constitue certainement un avantage pour la tranquillité et la stabilité d’une relation, avec elle.

Avec la personne modérément organisatrice, il est d’abord conseillé que vous la supportiez vraiment dans ses divers projets et buts personnels.

Car même si cette personne peut parfois manquer de motivation ou d’ardeur dans l’atteinte de ses buts à réaliser, un support de votre part, en ce sens, pourrait lui permettre de retrouver son ardeur et de l’aider vraiment.

Ceci peut être réalisé de plusieurs façons : en l’écoutant avec attention parler de ses sujets, en lui posant des questions afin d’en savoir davantage, ou en lui offrant de l’espace afin de faire valoir les bonnes idées qu’elle peut avoir, sur le sujet.

Le but de cette suggestion est que cette personne puisse retrouver une aisance ou un tonus psychologique propice à la poursuite de ses projets, et voir monter en elle sa motivation et son énergie pour l’atteinte de ses buts en général.

En réaction, cette personne ne manquera sûrement pas de contentement et même de gratitude pour vous qui avez su l’écouter et la supporter, personnellement.

Un second conseil est d’encourager des rapports égalitaires, avec cette personne.

C’est-à-dire en n’ayant pas des attitudes trop dominantes à son endroit, ni trop effacées, sauf lors de vos moments de support de cette personne, bien sûr.

Car si vous agissez trop en dominant avec cette personne, cette dernière pourrait voir sa valeur personnelle diminuer, ce qui pourrait alors la contrarier et même faire installer diverses tensions, dans la relation du moment, avec elle.

Et dans le cas inverse, si vous vous effacez trop devant elle, cela pourrait la mettre dans un certain état d’insécurité ou de tension.

Mais entre ces deux extrêmes, si vous aviez à choisir, nous vous conseillons l’effacement plutôt que de prendre trop d’espace, car mieux vaut que cette personne s’affirme et prenne sa place, que l’inverse.

La première chose à éviter, avec cette personne modérément organisatrice, serait que vous lui disiez des choses dévalorisantes ou critiques, ce qui pourrait la blesser ou la dévaloriser  par cette personne a davantage besoin d’être motivée dans l’atteinte de ses buts, que d’en être dissuadé ou découragé.

Par des paroles l’incitant au découragement, vous vous trouveriez à priver cette personne d’une partie de ses moyens pour l’atteinte de buts probablement importants, pour elle.

Cette personne pourrait alors se sentir lésée ou dévalorisée à vos propres yeux, ce qui ferait alors diminuer sa confiance ou son estime, pour vous.

Évitez aussi de trop stresser cette personne et encouragez-là plutôt à s’accorder des moments occasionnels de détente ou de repos.

Et peut-être en votre compagnie, pourquoi pas ?

Évitez finalement l’erreur de mettre l’emphase sur le côté inachevé ou non réussi de certains de ses buts ou projets.

Adoptez plutôt une vision positive ou constructive de ce qu’elle vous racontera, en général.

Bref, le meilleur moyen d’attirer le respect de cette personne est la compréhension ainsi que la considération intéressée que vous pourriez manifester, à l’endroit de plusieurs de ses projets ou buts personnels, aussi humbles soient-ils. 

• Développer l’habitude de se donner des buts personnels à atteindre, de préférence plaisants, pour lui-même
• Si c’est le cas, identifier les causes de sa paralysie actuelle pour l’action autonome
• Réfléchir, faire des plans, se documenter au besoin, et puis passer à l’action
• Atteindre ses buts personnels de façon progressive et réaliste.

Cet individu semble être un individu peu organisé qui éprouverait des difficultés à bien diriger sa vie, ainsi qu’à exercer sa part normale de pouvoir face aux situations ou aux personnes de son entourage.

L’une des conséquences à une telle passivité,  concernant le pouvoir personnel, est de quasiment inviter les autres à occuper cette place en pouvoir laissée vacante par lui-même, en y allant de leurs suggestions, en cherchant à diriger ses actions, ou en exerçant du pouvoir ou des pressions sur lui-même.

Car il est un fait que le pouvoir que l’on ne prend pas, il est souvent pris par d’autres personnes tout autour.

Notre première suggestion est donc d’inviter cet individu à trouver par lui-même - et pour lui-même - ses buts personnels, ceci afin qu’il puisse diriger au mieux sa propre vie, en lui fournissant une direction lui convenant particulièrement.

Pour cela, il est conseillé qu’il prenne du temps pour réfléchir à ce qu’il pourrait aimer atteindre, comme buts de vie ou de réalisation, et ensuite de passer à l’action.

Il pourrait arriver que cet individu éprouve un certain blocage pour l’action autonome, alors nous lui suggérons de rechercher et d’identifier les causes d’une telle paralysie de l’action.

Si l’une de ces causes serait reliée à un manque de confiance en lui-même ou en ses moyens, nous lui suggérons de viser des buts personnels faciles et réalistes à atteindre dans les débuts, et ensuite de cibler des buts à atteindre plus élevés.

Une chose importante est de pouvoir vivre des victoires en chemin.

Si cette paralysie pour l’action autonome, dans sa vie, proviendrait d’un manque d’information dans un domaine précis, alors nous lui suggérons de bien se documenter, d’emprunter des livres sur le sujet, de les lire, ou de chercher conseil auprès de personnes compétentes, et ensuite de réfléchir à tout cela.

Une fois ses buts personnels trouvés, alors il pourra passer à l’action, une étape à la fois, et qu’il sache persévérer, une petite victoire à la fois, un jour à la fois.

L’important dans tout cela est que cet individu puisse développer une confiance progressive en ses moyens, pour ensuite prendre en main sa propre vie et son destin.

Si cet individu estime qu’en dépit de tout ce qui précède, il n’arrive toujours pas à s’organiser de façon indépendante dans sa vie, alors il pourrait être indiqué qu’il aille chercher de l’aide (psychologue, intervenant social ou autre) afin d’identifier et de travailler sur les causes mêmes de son blocage actuel pour l’organisation et le pouvoir personnel à prendre dans sa propre vie.

Sections à venir : SUGGESTIONS DE RELATIONS vis a vis d'une autre personne qui a des ATTITUDES ÉQUILIBRÉES pour le POUVOIR et SUGGESTIONS DE RELATIONS vis a vis d'une autre personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour le POUVOIR